9月11日，万达集团2026年第五届精益内训师技能大赛在万达大厦12楼会议室举行。大赛以“以赛促练、以练促学、以学促用”为导向，旨在全面检阅精益内训师的专业能力与教学水平，搭建起精益理念传播、经验交流与技能提升的平台。集团公司总裁助理、技术中心总经理、万达精益研究院院长曲春林，全体精益内训师及各单位精益对接人、精益专员、万达精益研究院全员现场观摩。 经过前期选拔，7位精益内训师入围决赛。选手们围绕AI赋能、价值流图（VSM）、TPM设备管理、8D问题解决等主题展开讲授，将精益理论与一线实践深度融合，通过案例解析、工具演示、情景模拟等丰富形式，展现出扎实的专业功底与创新的授课思路，充分彰显了万达精益人才队伍的过硬实力与蓬勃活力。评委们从课程设计、内容实用性、教学技巧等维度进行专业评审。最终石化集团宏旭公司吴健、建安公司王子光荣获特等奖；微电子公司苟光亮、橡胶集团（半钢）王文轩荣获一等奖；电缆集团（海缆）庄伟、石化集团天弘公司代豪杰、橡胶集团（全钢）王镇忠荣获二等奖。 曲春林在大赛总结时指出，本届大赛呈现三个突出特点：一是选题紧贴实战，每个工具案例都来自一线、直面问题；二是主动拥抱变革，AI工具与精益改善实现有机融合；三是队伍持续成长，内训师从“敢上台”到“讲得好”、从“讲方法”到“出成果”，进步有目共睹。并对全体内训师提出三点要求：一要做精益的“播种机”，把好方法、好工具带回一线，转化为班组培训课程和现场改善项目；二要坚持问题导向，运用专业精益工具破解难题，把改善落到实处；三要持续打造学习型组织，完善内训师培养机制，营造“人人学精益、人人讲精益、人人做精益”的浓厚氛围。 大赛期间同步召开了本年度第7次（总第46次）精益体系WES一级现场会议，总结8月份精益成果，研讨解决WES推进问题，部署下阶段工作，会议进一步凝聚共识、明确方向，为集团精益体系的持续深化与高质量发展奠定坚实基础。
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